Analista de recursos humanos

DATOS GENERALES

  • Puesto: Analista de Recursos Humanos
  • Área: Recursos Humanos
  • Modalidad: 100% Virtual
  • Tipo de contrato: Planilla MYPE
  • Sueldo: S/ 2,000 mensual
  • Jefe inmediato: Coordinador / Jefe de Recursos Humanos / Gerencia
  • Horario: 48 horas semanales

2. OBJETIVO DEL PUESTO

Gestionar y ejecutar los procesos operativos y administrativos de Recursos Humanos, tales como reclutamiento y selección, administración de personal, control documental, inducción y seguimiento del colaborador, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.

3. FUNCIONES PRINCIPALES

Reclutamiento y Selección

  • Publicar ofertas laborales en diferentes bolsas de trabajo y redes sociales.
  • Realizar filtro curricular.
  • Contactar candidatos y programar entrevistas virtuales.
  • Realizar entrevistas iniciales.
  • Elaborar informes de candidatos.
  • Coordinar el proceso de ingreso.

Administración de Personal

  • Elaborar contratos de trabajo.
  • Gestionar renovaciones de contrato.
  • Administrar legajos virtuales del personal.
  • Registrar y actualizar base de datos de colaboradores.

Inducción y Onboarding

  • Realizar inducción virtual al personal nuevo.
  • Coordinar la firma de documentos de ingreso.
  • Hacer seguimiento durante el periodo de adaptación.

Control y Seguimiento

  • Control de asistencia.
  • Seguimiento del desempeño del personal.
  • Apoyo en clima laboral.

Documentación y Gestión Administrativa

  • Elaborar cartas laborales.
  • Gestionar documentos como:
  • Certificados de trabajo
  • Memorándums
  • Cartas de amonestación
  • Cartas de renuncia

Apoyo en Procesos de RRHH

  • Apoyo en evaluaciones de desempeño.
  • Apoyo en procesos disciplinarios.
  • Apoyo en implementación de políticas internas.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS MODALIDAD REMOTA

  • Gestión del personal mediante herramientas virtuales.
  • Comunicación constante mediante:
  • WhatsApp
  • Meet
  • Zoom
  • Correo corporativo
  • Control digital de documentos.
  • Manejo de archivos en la nube.

5. RESPONSABILIDADES

  • Cumplir con los procesos de Recursos Humanos.
  • Mantener confidencialidad de la información.
  • Cumplir con los tiempos establecidos.
  • Mantener actualizado el control del personal.

6. PERFIL DEL PUESTO

Formación Académica

  • Bachiller o egresado en:
  • Psicología
  • Recursos Humanos

Experiencia

  • Mínimo 3 años en puestos similares.
  • Experiencia en reclutamiento y selección.

Conocimientos

  • Legislación laboral básica.
  • Reclutamiento y selección.
  • Manejo de Excel (intermedio).
  • Manejo de Google Drive.
  • Manejo de entrevistas virtuales.

Competencias

  • Organización
  • Comunicación efectiva
  • Responsabilidad
  • Proactividad
  • Confidencialidad
  • Trabajo en equipo

7. INDICADORES (KPIs)

  • Cumplimiento de cobertura de vacantes.
  • Tiempo de cobertura de vacantes.
  • Orden y actualización de legajos.
  • Cumplimiento de procesos de ingreso.
  • Nivel de rotación.

8. HERRAMIENTAS DE TRABAJO

  • Laptop o computadora
  • Internet estable
  • Correo corporativo
  • Excel
  • Google Drive
  • WhatsApp
  • Meet / Zoom